Может ли работодатель применить ко мне меры дисциплинарного взыскания?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В данный момент я работаю по гражданско правовому договору, не в штате компании. Планирую пойти в декрет
• Бухгалтер просто перепутала меня с другим работником и перевела его зарплату мне
• Неужели, теперь один раз оступившись, мне не устроиться на хорошую работу
• По решению суда я был восстановлен и был заключен новый договор
• Мне о переводе в другое место работы никто не сказал, ни звонка ни письма
• Здравствуйте, подскажите пожалуйста может ли мой муж получить декретные ?

Вас перевели штатным приказом или на словах, по личной просьбе руководителя.

Если на словах, то ответственность за выполнение чужих обязанностей Вы тоже несете только на словах, то есть никакой. В тоже время отсутствие приказа не освобождает Вас от выполнения своих прямых должностных обязанностей, и при возникновении конфликта, работодатель сможет предъявить Вам претензии, относительно того, что Вы не находились на месте бухгалтера или не выполнили необходимый объем работы. Без приказа Вы так же не сможете требовать дополнительную оплату за временное выполнение чужих обязанностей, дополнительные деньги можно будет провести только как премию.

Если перевод приказом, Вы в первую очередь имеете полное право отказаться — без вашего согласия, ни перевод (в том числе и временный), ни назначение Вас ИО невозможно.

Нести материальную ответственность Вы будете только в одном случае — если подпишете личный договор о материальной ответственности. Тот факт, что должность кладовщика априори подразумевает такую ответственность, никакого значения лично для Вас не имеет. Нет договора — нет ответственности.

Перевод приказом на такую должность (да и на любую другую) означает, что Вы будете обязан принять склад и дела, а значит перевод возможен только после проведения инвентаризации и акта приема передачи документов.