Можно ли получить с работодателя компенсацию за вынужденный простой

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Так все же можно мне заключать договор
• Могут ли быть последствия при получении зарплаты на банковскую карту при отсутствии трудового договора
• Как правильнее уволиться при наличии неиспользованного отпуска
• Уволился и не могу забрать последнюю зарплату — что можно сделать, если работал неофициально?
• Можно ли подать в суд о взыскании заработной платы, имея доказательством трудоустройства только справку 2-НДФЛ
• Возможно ли бюджетной организации заказать справки об отсутствии судимости своим сотрудникам

Здравствуйте, Евгений.
На основании ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Таким образом, работодатель обязан оплачивать время простоя в размере 2/3 от среднемесячного заработка работника, при наличии его (работодателя) вины.
Исполнение норм трудового законодательства обязательно.
С уважением, Светлана.