Здравствуйте.
Меня зовут Владимир. Я работал в школе (ГБОУ СОШ №1694 \»Ясенево\») получил уведомление о сокращении должности и 19 августа 2014 меня уволили по сокращению штатов. Копия приказа об увольнения мне предоставлена не была. И не было предоставлено штатное расписание для ознакомления со всеми вакантными должностями. Вместо этого в предложении другой работы были написаны две должности, из которых я должен был выбрать одну. За два месяца до этого, типа по закону, 16 июня 2014 года было первое предложение другой работы с теми же двумя должностями, в котором было сказано, что если я отказываюсь я буду уволен в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Буквально через 20 минут (19.08.2014 г.) вручила мне расчетный лист и в этот же день мне вручили трудовую. Суть в следующем. Штатное расписание образовательного учреждения утверждается заранее, но вступает в силу 1 сентября (каждого года). Т.е. по сути я должен был доработать до конца месяца. А мне сделали расчет за пол месяца и соответственно было уменьшено выходное пособие, т.к. уменьшился средний заработок.
Первый вопрос: за какой период считается средний заработок.
И самый главный вопрос: можно ли привлечь руководителя образовательного учреждения к ответственности, чтобы мне сделали перерасчет? И дополнительно получить денежную компенсацию?
На сколько это целесообразно и насколько может быть большой денежная компенсация?
На этого руководителя уже были жалобы, но они пролетели мимо. Ситуация может повториться с моим коллегой, который выйдет с отпуска 25 августа 2014 г.