Имеет ли право работодатель уволить меня если у меня написано и заверено секретарем уведомление о приостановке работы согласно ст142 ТК РФ, и что в табеле учета рабочего времени должен ставить начальник, пока действует данное уведомление.
Главная > Трудовое право > Незаконное увольнение во время приостановки работы по вине работодателя
Незаконное увольнение во время приостановки работы по вине работодателя
24 Июн 2015 23:33На вопрос Незаконное увольнение во время приостановки работы по вине работодателя отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Что делать если со мной расторгли трудовой договор по итогам служебной проверки с заключением которой я не согласен
- Могут ли высчитать какой либо процент по исполнительному листу с заработной платы
- Законна ли просьба уволиться и не выплата зарплаты
- Как взыскать материальный ущерб с работодателя при получении производственной травмы
- Вправе ли я обжаловать увольнение
- Куда жаловаться в случае незаконного увольнения
Здравствуйте, Павел
Работодателю не так просто уволить работника по своей инициативе. Для это мало желания, или личной неприязни. Необходимо собрать веские аргументы, и закрепить их документально, чтобы оформить увольнение по инициативе работодателя.
Конкретно за приостановку работы уволить не могут. Тем более, что ест доказательства приостановки работы на руках у работника (если вы догадались сохранить у себя копию с отметкой секретаря). В этом случае любая попытка увольнения вас чревата вашей жалобой в трудовую инспекцию, и восстановление через суд на рабочем месте будет на 100% гарантировано.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0