Обязан ли неофициально устроенный работник отрабатывать две недели

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком имеет ли право работодатель отказать в этом
• Работодатель отказывается выплачивать заработную плату за отработанные часы
• Работник умер на рабочем месте, как взыскать компенсацию
• Правомерен ли перевод водителя на должность дворника при совершении им наезда на пешехода в рабочее время
• Что делать, если незаконно уволили с работы
• Как лучше поступить поставить в известность о своей беременности или же расторгнуть и заново оформить трудовой договор

Здравствуйте, Екатерина Алексеевна.
Основным документом, подтверждающим наличие трудовых отношений работника и работодателя является трудовая книжка. Если трудовая книжка находится у работодателя, в ней сделана запись о трудоустройстве, а также работодатель каждый месяц отчисляет за Вас налог и страховые взносы в Пенсионный фонд России, тогда Вы считаетесь официально трудоустроенной у данного работодателя.
Если же трудовая книжка находится у Вас, в ней не имеются никакие записи и отчисления работодатель в налоговую и ПФР не производил, тогда трудовые отношения между Вами ничем не подтверждены и Вы можете уйти с работы в любое удобное для Вас время. Проверить наличие официального трудоустройства можно заказав у бухгалтера справку 2-НДФЛ.
В случае, когда работодатель совершал необходимые отчисления и трудовая находится у него, Вам придется отрабатывать две недели до официального увольнения.
С уважением, Светлана.

Здравствуйте, Екатерина Алексеевна, в вашем случае необходимо отказываться от всех так называемых отработок, которые вам незаконно навязывают. Уволить по статье вас не могут просто потому, что никакого трудового договора между вами и вашим работодателем нет. Я рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда, чтобы привлечь работодателя к ответственности. Подобные действия, на мой взгляд, должны привлечь внимания надзорных ведомств.

Здравствуйте Екатерина Алексеевна.
Основанием для приема на работу является трудовой договор. На его основании делается приказ и вносится запись в трудовую книжку. Следовательно только после заключения данного договора отношения являются трудовыми и на стороны распростроняется действие трудового законодательства.
Поскольку трудовые отношения между вами не оформлены, то и придерживаться норм ТК РФ вы не обязаны. Следовательно вам не обязательно предупреждать работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели