Добрый день. Работаю на декретной должности на время отсутствия основного работника. Сейчас я беременная, ориентировочная дата выхода в декрет — начало апреля 2015 года. Основной работник планирует выйти в феврале 2015 года. Обязана ли компания меня перевести на другую должность? И будет заключен вновь временный договор или на постоянной основе?
Обязан ли работодатель перевести беременную сотрудницу на другую должность при выходе на ее место основного работника из декрета
6 Дек 2014 01:35На вопрос Обязан ли работодатель перевести беременную сотрудницу на другую должность при выходе на ее место основного работника из декрета дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Выплата пособия по инвалидности — порядок и сроки оформления
- Имею ли я право уйти с работы написав заявления на увольнение без отработки
- Могу ли я все таки поменять свою карточку, чтобы получать свою зарплату по карте Сбербанка
- Вправе ли работодатель уволить работника после окончания больничного по беременности и родам
- В какой срок работодатель должен издать приказ об увольнении при установленном испытательном сроке
- Мне поручили сдачу денег в банк, но я не материально ответственная, как я могу подстраховать себя и могу ли я отказаться
Здравствуйте, Анастасия.
Положение беременной женщины при расторжении трудового договора предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.
Вы должны предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность. В этом случае, работодатель должен продлить с Вами срочный трудовой договор или перевести на другое место до момента окончания беременности. Поэтому, работодатель, при переводе Вас на другую должность, вероятнее всего, заключит с Вами срочный договор до конца срока беременности. Если же у работодателя не найдется другой работы, которую Вы сможете выполнять, учитывая Ваше положение, он имеет право Вас уволить, когда выйдет работник, которого Вы замещали.
С уважением, Светлана.