Обязан ли работодатель перевести беременную сотрудницу на другую должность при выходе на ее место основного работника из декрета

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Выплата пособия по инвалидности — порядок и сроки оформления
• Имею ли я право уйти с работы написав заявления на увольнение без отработки
• Могу ли я все таки поменять свою карточку, чтобы получать свою зарплату по карте Сбербанка
• Вправе ли работодатель уволить работника после окончания больничного по беременности и родам
• В какой срок работодатель должен издать приказ об увольнении при установленном испытательном сроке
• Мне поручили сдачу денег в банк, но я не материально ответственная, как я могу подстраховать себя и могу ли я отказаться

Здравствуйте, Анастасия.
Положение беременной женщины при расторжении трудового договора предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.
Вы должны предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность. В этом случае, работодатель должен продлить с Вами срочный трудовой договор или перевести на другое место до момента окончания беременности. Поэтому, работодатель, при переводе Вас на другую должность, вероятнее всего, заключит с Вами срочный договор до конца срока беременности. Если же у работодателя не найдется другой работы, которую Вы сможете выполнять, учитывая Ваше положение, он имеет право Вас уволить, когда выйдет работник, которого Вы замещали.
С уважением, Светлана.