Опоздание на работу

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Уведомление о ликвидации предприятия
• Выдача копии приказа сотруднику
• Когда инвалид имеет право на отпуск?
• Предприятие больше не существует, как найти трудовую?
• Работодатель не оплачивает сверхурочные часы
• Льготы для ветеранов труда

В объяснительной желательно указать уважительную причину опоздания, которую Вы сможете подтвердить документально. А судить о возможности наложения дисциплинарного взыскания уже будет работодатель. Акт в отношении Вас был составлен с целью издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, которое может весьма негативно сказаться на размерах оплаты труда. Возможно лишение премий или надбавок.
Срок наложения взыскания — до года. Работодатель после издания приказа о взыскании вправе уволить вас с работы за нарушение трудовой дисциплины.

Здравствуйте, Армен, т.к. вы опоздали не на 4 часа, то увольнение за прогул вам не грозит, наложат другое дисциплинарное взыскание. Объяснительную надо написать, если укажите в ней уважительную причину опоздания, то избежите наказания. Про то, что у вас что-то болело, лучше не писать (справку от врача надо), придумайте что-нибудь другое. Отказ от написания объяснительной приравнивается к признанию вины.