отказали в выплате премиальной части заработной пл...?

отказали в выплате премиальной части заработной платы.В январе 2013 года по информации с сайта о вакансии заместитель главного инженера в управляющую компанию с зарплатой 40 000 рублей я обратился в кадровое агентство «ххххх» в г. хххххх. Был направлен на собеседование в управляющую компанию ООО «хххххх». Вышеуказанный факт и заявленную ООО «хххххх» заработную плату кадровое агентство «хххх» подтверждает письменно.В ходе собеседования с генеральным директором ООО «хххххх» хххххх хххххх хххххх было достигнуто соглашение в том, что моя заработная плата будет состоять из оклада размером в 15 000 рублей и постоянной ежемесячной премии размером в 25 000 рублей. Мне было разъяснено, что трудовой договор и приказ о моем приеме на работу будет предоставлен мне позже, так как данные документы формируются в центральном аппарате группы компаний в г. Москве и будут доставлены курьером в ближайшие дни.С 21 января я приступил к исполнению обязанностей. В начале февраля мне был предъявлен для ознакомления и подписи трудовой договор, в котором отсутствовала конкретная сумма премии. П.5.2 Трудового договора от 22 января 2017 г.: «Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности премий, надбавок, иных видов доплат на основании локальных нормативных актов Работодателя и в соответствии с системой оплаты труда, действующей у Работодателя.». Я вынужден был подписать договор в указанном виде в силу следующих обстоятельств:1.Учитывая мой возраст на тот момент других предложений о работе у меня не было.2.Я остро нуждался в финансовых средствах, так как около 4х месяцев не имел доходов.3.Предлагаемая работа соответствовала моей квалификации и нравилась мне.4.Работодатель соблюдал все договоренности, включая финансовые, что подтверждается справками форма 2-НДФЛ.5.Пообщавшись с другими сотрудниками (бухгалтером и рабочими) я сделал вывод, что такое оформление финансовых отношений на данном предприятии является нормой.В нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ расчетные листки не выдавались, но работодатель ежемесячно выплачивал заработную плату в размере 40 000 рублей.С сентября 2014 года размер получаемой мной заработной платы уменьшился до 15 000 рублей. Работодатель в лице генерального директора хххххх пояснял этот факт временными финансовыми трудностями компании, не отрицал необходимость выплаты премиальной части в полном объеме и по сегодняшний день заверяет о выплате в ближайшее время. При этом подтвердить эти намерения документально отказывается.Не смотря на вышеуказанный факт сотрудники рабочих специальностей получали заработную плату вместе с премиальными, но подтверждающих документов я не имею. Я добросовестно исполнял свои обязанности, что подтверждает генеральный директор хххххх выданной мне характеристикой Объем возлагаемых на меня обязанностей и работ с 1 сентября постоянно увеличивался ввиду постепенного заселения собственниками квартир домов недавно принятых на обслуживание, проведение мероприятий отопительного сезона, подготовка о организация работ в период новогодних праздников и при понижении температуры воздуха, снегопады.Таким образом не было оснований для лишения меня премиальной части заработной платы. Могу ли я рассчитывать на выплату в судебном порядке.