Здравствуйте. Я заключила трудовой договор 24 марта 2014 года с частным медицинским центром. Должность — врач — хирург поликлиники. В договоре прописан отпуск 28+14 дней. Затем работодатель в устной форме сказал, что отпуск будет только 28 дней, что мы не имеем право на дополнительный отпуск. Вроде бы проводилась аттестация рабочих мест. Но с результатами аттестации нас никто не ознакомил. Дополнительное соглашение к трудовому договору, где говориться о сокращении отпуска не заключалось. На отпуск какой продолжительностью я могу рассчитывать? На какие правовые документы мне необходимо ссылаться?
Главная > Трудовое право > Оформление отпуска в соответствии с трудовым договором
Оформление отпуска в соответствии с трудовым договором
11 Июн 2015 16:06На вопрос Оформление отпуска в соответствии с трудовым договором консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как получить деньги за отработанное время
- Имеет ли работодатель на это право
- Порядок увольнение работника
- Может ли мой работодатель уволить меня в такой ситуации
- Возможно ли восстановление работника на работу через суд
- Каков порядок увольнения
Здравствуйте, Юлия.
Минимальный отпуск, гарантированный трудовым законодательством, составляет 28 дней. Условиями трудового договора может быть предусмотрено предоставление дополнительного отпуска. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает предоставление дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем и тяжелыми условиями труда.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0