Я недавно устроилась на работу кадровиком, к нам в организацию пришел новый сотрудник, я по незнанию не успела сразу сделать трудовой договор, работник проработал три недели и не вышел на работу, не предупредил никого, и еще он не принес трудовую книжку, а приказ о приеме есть, что делать в такой ситуации? Можно ли аннулировать приказ, если мы не успели заключить трудовой договор и записи в трудовой книжке нет.
Главная > Трудовое право > Оформление работника на работу
Оформление работника на работу
21 Авг 2014 12:18На вопрос Оформление работника на работу консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Увольнение работника за не прохождение медицинского осмотра
- Как начисляются декретные выплаты при работе по совместительству
- Как правильно отказаться от должности
- Возобновление отпуска по уходу за ребенком в течение срока действия срочного трудового договора
- Порядок начисления и выдачи отпускных при уходе в отпуск на 14 дней
- Как добиться увольнения
Если не заключен трудовой договор, и нет записи в трудовой, аннулировать приказ (отменить другим приказом) можно. НО
1. Если работник заболел, и находится на лечении, то при аннулировании приказа, у работодателя могут быть крупные неприятности в связи с отменой приказа.
2. Для начала свяжитесь с работником или его родственниками и выясните причину отсутствия
Ответ юриста был полезен?
+0
-0