Здравствуйте. Прошу Вас ответить на следующий вопрос: работаю в образовательном учреждении высшего профессионального образования. С 30.06.2014 г. я была переведена с должности специалиста на должность методиста. В полученном мною соглашении о внесении изменений в трудовой договор ничего не сказано об изменении количества дней предоставляемого ежегодного отпуска. Как мне ответили в отделе кадров, кол-во дней предоставляемого отпуска не изменилось и составляет 28 календарных дней. Права ли администрация вуза? Могу ли я обжаловать их действия?
Главная > Трудовое право > Права ли администрация вуза, обжаловать действия
Права ли администрация вуза, обжаловать действия
11 Июн 2015 18:36На вопрос Права ли администрация вуза, обжаловать действия дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Могу ли я в случае увольнения взыскать с работодателя заработную плату
- Имею ли я право ее уволить
- Должен ли я отвечать за недостачу в магазине
- Увольнение с работы, отработка двух недель
- При увольнение мне не выплатили серую зарплату
- Правомерны ли действия моего работодателя
Здравствуйте, Светлана.
Не до конца понятно, какие именно действия Вы собираетесь обжаловать. Перевод на другую должность осуществляется в порядке, установленном статьей 72.1 ТК РФ. Этот порядок, помимо прочего, предполагает наличие Вашего согласия на перевод. В части минимальной продолжительности отпуска, действительно, можно отметить, что он составляет именно 28 дней (статья 115 ТК РФ).
Ответ юриста был полезен?
+0
-0