Здравствуйте, я работаю в организации с 20.05.2013 года в отпуск по берееменности и родам ушла с 18.08.2014. Первые три месяца я получала заработную плату в размере 22000, потом 4 месяца получала зарплату 25000, с апреля месяца ушла на легкий труд и моя зарплата составила снова 22000 рублей до момента ухода в отпуск по беременности и родам. До 20.05.2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Скажите пожалуйста как самостоятельно рассчитать декретные, так как работодатель начислил мне минимальную сумму отпуска по беременности и родам в размере 26079.33 тысяч за 140 дней. т.е. я так поняла что расчет больничного происходил за два предыдущих года до моего трудоустройства на данное предриятие.
Главная > Трудовое право > Правильно ли мне рассчитали декретные выплаты
Правильно ли мне рассчитали декретные выплаты
22 Янв 2015 14:03На вопрос Правильно ли мне рассчитали декретные выплаты консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- В праве ли работодатель сократить без указания причины
- НУжно ли, после написания заявления на увольнение отрабатывать две недели
- Работодатель вменяет дополнительные обязанности без доплаты
- Какие выплаты положены при сокращении без предупреждения
- Как истребовать у работодателя трудовой договор и расчетный лист с полной суммой оплаты
- Возможно ли расторгнуть трудовой договор, и как это правильно сделать
Уважаемая Анастасия! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, работодателя обязан оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам,(так называемый отпуск по беременности и родам), выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы так как у них в наличии имеются все данные о заработке за последние 2 года. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в 100 процентном размере от среднемесячного заработка (при его подсчете есть много особенностей и нюансов). Далее необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком приложив к нему свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что отец ребенка отпуск по уходу не оформлял и иные документы по требованию работодателя. Размер пособия будет составлять 40 процентов от среднемесячного заработка (выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы). Также работодатель должен выплатить единовременное пособие по случаю рождения ребенка, для выплаты необходимо написать заявление. На уровне субъекта также могут устанавливаться различные гарантии и компенсации.
03/04/2015 13:51