Здравствуйте. Меня интересует следующий вопрос — живу и работаю в фирме Связанной с газовой отраслью, работа в районах Крайнего севера. Нам доплачивают районные и северные, обычная рабочая неделя 8 часов по 5 дней в неделю. Ввиду загруженностью работой, приходилось выходить в выходные дни, за двойную оплату труда с сопутствующим на то приказом, подписанным начальником нашего управления. Но увидем расчётку был слегка разочарован. При рабочем месяце 180 часов, с окладом в 18600 (на который начисляются разного рода кофициенты) за 34 часа переработки я получил сумму в 7026. Бухгалтер рассчитал так: оклад поделился на отработанные часы в месяц 18600/180=103 рубля в час. Затем умножала эту сумму на количество часов переработки 103*34=3513 и умножила ее на 2, так как двойная оплата = 7026 рубля. Но никаких коэффициентов на эту сумму не начислялось, а место работы то я не менял! Получилась двойная оплата но без всех доплат. Правильно ли это? Спасибо
Главная > Трудовое право > Правильно ли произведена оплата сверхурочных часов
Правильно ли произведена оплата сверхурочных часов
17 Янв 2015 22:41На вопрос Правильно ли произведена оплата сверхурочных часов дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как восстановиться на работе законным путем
- Правильно ли что при устройстве на работу ставят условие перехода в их пенсионный фонд
- Что делать если работодатель отказывается отдавать мне трудовую книжку
- Возможно ли получить разрешение на работу, если нет новой миграционной карты
- Правомерно ли руководитель оформил отпуск для работника
- Куда возможно обратиться с жалобой дабы получить свою заработную плату
При оплате сверхурочной работы необходимо пользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты – двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Поэтому вам бухгалтер все правильно рассчитал.
Согласно опубликованному письму Минздрава России, в вознаграждение за сверхурочную работу не должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты, но могут входить все установленные в организации надбавки и доплаты, либо часть из них, но это право работодателя, а не обязанность. И в расчет входят только те надбавки, которые прямо установлен трудовым договором.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0