Добрый день, подскажите имеет ли право работодатель задерживать меня на рабочем месте после того как я написала заявление на увольнение в соответствии со п.3 ст 77 ТК? писала 16 числа заявление уволить просила с 17, заставить отрабатывать до 30 июля, для того чтобы по графику уйти на выходной пришлось написать заявление на отпуск за свой счёт на 1 день, законно ли это? замены нет
Правомерно ли задерживают на работе, если уже есть заявление на увольнение?
11 Ноя 2014 02:14На вопрос Правомерно ли задерживают на работе, если уже есть заявление на увольнение? дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как мне защитить свои права и снять выговор
- Правомерно ли увольнение по статье за прогулы после отработанных двух дней и отсутствия оформленного трудового договора
- Если по уходу в декрет, предприятие, на котором работаю, ликвидируют, кто будет выплачивать декретные
- Какова должна составлять зарплата за испытательный срок?
- Что грозит мне при работе на дому кондитером, не имея ИП?
- Какой коэффициент заработной платы начисляют сотрудникам в районе Крайнего Севера
Здравствуйте, Юлия Валерьевна.
На основании действующего трудового законодательства РФ, если работник увольняется по собственной инициативе, он обязан предупредить об этом работодателя за две недели такого увольнения. Увольнение в таком случае происходит в последний рабочий день сотрудника. По просьбе работника работодатель может раньше предусмотренного законом срока уволить работника. Это является его правом, а не обязанностью. Поэтому в данном случае действия работодателя являются законными. Исключением являются особые случаи, когда работник физически не сможет отрабатывать две недели, например переезжает в другой город или какие-либо иные уважительные обстоятельства. Нежелание работника отрабатывать две недели уважительной причиной не является.
С уважением, Светлана.