Предприятие перевели на четырех дневку.Я работаю в котельной т.е производственный календарь и переработка по нему осталась прежней,у производства рабочие часы сократились соответственно у меня увеличилась переработка. Правомерно ли не оплачивать, разницу увеличившейся переработки?
Главная > Трудовое право > Правомерно ли не оплачивать, разницу увеличившейся переработки
Правомерно ли не оплачивать, разницу увеличившейся переработки
11 Фев 2016 21:08На вопрос Правомерно ли не оплачивать, разницу увеличившейся переработки отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Чтобы я подписала результаты и оплатила недостачу
- Я уволилась мне не хотят выплатить отпускные
- Можем ли мы рассчитывать на какую-то компенсацию
- Могу ли я написать извещение о не выходе на работу
- Можно ли установить испытательный срок для работника, принятого по срочному трудовому договору
- Какими нормами регулируется данное решение работодателя
Здравствуйте Альберт. Все зависит от того, как вы работаете (режим работы). Если у вас также 4 дневная рабочая неделя прописана в трудовом договоре, то сверхурочные работы и работы в выходные вам должны оплачивать в повышенном размере. Если же у вас сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, то необходимо смотреть на учетный период, в котором производится подсчет времени. Если есть переработка она оплачивается, если нет — то нет. С уважением, ваш юрист.
27/02/2016 17:21
Ответ юриста был полезен?
+0
-0