Здравствуйте. Я устроилась на работу тренером по плаванию в муниципальном бассейне, по договору с работодателем я получаю 20% от выручки с платных детских групп (обучение плаванию). Через месяц после начала работы групп, директор устно объявил о введении льготной оплаты абонементов следующим категориям: малоимущие, многодетные, опекаемые, по потере кормильца. В следствие снижения стоимости абонементов, зарплата тренеров тоже уменьшилась. Правомерно ли решение директора в вопросе введения льгот и, как следствие, снижение заработной платы тренеров? Спасибо.
Главная > Трудовое право > Правомерно ли решение директора о введении льготной оплаты и как следствие снижение зарплат тренеров
Правомерно ли решение директора о введении льготной оплаты и как следствие снижение зарплат тренеров
25 Фев 2015 23:50На вопрос Правомерно ли решение директора о введении льготной оплаты и как следствие снижение зарплат тренеров отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Что делать если опекуна недееспособного инвалида заставляют проводить на работе вдвое больше положенного времени
- В праве ли я уйти по сокращению и оспорить запись в трудовой книжке
- Как добиться пересчета в связи с ошибкой в трудовой книжке
- Могу ли я при увольнении не компенсировать ему затраты на меня, так как оплачивал обучение сам
- Могут ли уволить человека находящегося в отпуске без его согласия
- Есть ли шанс взыскать заработную плату с предприятия, и как составить жалобу
Уважаемая Елена Федоровна! Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству все выплаты, которые работодатель обязуется выплачивать работнику за его труд должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Все остальное может быть предусмотрено локальными нормативно-правовыми актами. Для того, что бы объективно рассмотреть ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором. Если рассматривать вопрос исходя из изложенных вами обстоятельств, вряд ли это является нарушением так как оплата предусмотрена в процентном соотношении от выручки и скорее всего является стимулирующей, к тому же выручка не может быть постоянной и это не является уменьшением заработной платы. В любом случае вы имеете право обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. Срок ответа на обращение составляет тридцать дней.
26/02/2015 14:38