Добрый вечер! Работодатель в связи с ликвидацией предприятия собирается уволить работников с сокращением численности или штата, надлежащим образом готовит уведомление о сокращении и предупреждает их за два месяца о предстоящем сокращении. Одновременно с уведомлением о предстоящем сокращении работодатель издает приказ о простое (временном прекращении деятельности) данных работников, указывая в приказе, что, поскольку данные работники подлежат сокращению, работу для них он предоставить не может. В результате со дня предупреждения об увольнении и до дня увольнения работники получают только две трети своего заработка (оплату простоя по вине работодателя — ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ). Таким образом работодатель пытается сэкономить денежные средства на оплату труда. Правомерны ли действия работодателя? Что если работодатель намеренно уведомляет сначала о простое с открытой датой окончания, а только потом издает приказ о сокращении? Хотя уже известно, что предприятие ликвидируется в связи с отзывом лицензии и прекращением деятельности.
Правомерно ли сокращение работников?
17 Фев 2014 18:37На вопрос Правомерно ли сокращение работников? консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Генеральный директор придумывает всякого рода зацепки и грозится уволить по статье
- Могу ли я претендовать на выплату морального ущерба
- Как правильно рассчитать зарплату?
- Имею ли я право настаивать на увольнение по сокращению
- Кто должен оплатить работнику медосмотр?
- Моя бывшая жена после развода со мной грозится рассказать о болезни моему начальству
Независимо от причин ликвидации предприятие уже прекращает свою деятельность. То есть владелец продает имущество, погашает или расторгает существующие договора, коммерческие, партнерские. Приказ о простое был издан одновременно с подачей уведомления о сокращении, то есть уличить работодателя в махинациях невозможно.
«Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера» (см. ст. 72.2 ТК РФ).
Если был издан приказ о простое, то работники обязаны находиться на рабочем месте, но не обязаны работать. Вполне справедливо будет, если Вы будете находиться в таком «вынужденном» отпуске два месяца, и при этом получать 2/3 своей обычной заработной платы. Работодатель не вправе заставить работников выполнять свои обязанности во время простоя. Работодатель так же приказом вправе разрешить работникам не выходить на работу на время простоя.