Здравствуйте. С 19 июня по 3 июля находился в ежегодном отпуске, с 4 июля выйти на работу не смог, 10 июля должны были дать з/п за июнь, т.е мне положена оплата за 19 отработанных дней. Но работодатель отказался выплачивать, сказав, что это штраф за прогул, и меня уволят без расчетных, правомерно ли это?
Главная > Трудовое право > Правомерно ли увольнение без расчета работника, сославшись на штрафы
Правомерно ли увольнение без расчета работника, сославшись на штрафы
11 Сен 2014 14:47На вопрос Правомерно ли увольнение без расчета работника, сославшись на штрафы дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Может ли работодатель перечислять минимальную сумму пособия по уходу за ребенком
- Увольнение с работы без отработки
- Правомерны ли действия работодателя в отношении вышедшего из декрета работника
- Скажите пожалуйста, как должны начисляться надбавки в моем случае?
- Какую компенсацию требовать при задержке трудовой книжки и расчета при увольнении
- Полагается ли компенсация, если работник не использовал отпуск в первый год работы
Нет, работодатель не имеет права применять штрафные денежные санкции ни за какой проступок. Если Вы оформлены на работу официально, и получаете з/п полностью белую, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
11/09/2014 17:25
Ответ юриста был полезен?
+0
-0