Правомерно ли увольнение за неявку работника на беседу к работодателю

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как мне восстановить практику и стаж если я потерял трудовую книжку
• Есть ли установленные законом сроки для выплаты единовременного и детского пособия
• Правомерны ли действия руководства и можно ли потребовать выплату компенсации
• Имеет ли право работодатель без моего ведома изменить условия работы
• Что можно сделать если компания собирается проводить сокращение но не планирует платить пособие
• В какие сроки должны выплатить отпускные, и как должны оплачиваться

Уважаемая Виктория! Здравствуйте!Если вы уволитесь по собственному желанию в этом нет нарушения действующего законодательства. Согласно действующему трудовому законодательству вас не имеют права уволить по основаниям связанным с неявкой на беседу. Необходимо выяснить содержание этой беседы.Также работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению. Если вы являетесь гос служащим вас могут уволить в связи с непрерывным и длительным более 4 месяцев нахождении на больничном (не дожидаясь его закрытия). Если вы считаете, что ваши права и законные интересы были нарушены, для разрешения сложившейся ситуации и оказания воздействия на работодателя вы можете также обратиться в министерство труда или прокуратуру. Срок ответа на обращение составляет тридцать дней, обращение направляется в письменной форме по почте заказным письмом с уведомлением.