В трудовом договоре указан испытательный срок 3 мес. Истекает он 3 марта. 23 февраля меня решили уволить (причина как сказали, не прошла испытательный срок), но 22 февраля узнаю что беременна. Предоставляю справки о беременности. Меня мне ставят условие: Если я пишу заявление по собственному желанию, то мне выплачивают всю мою зарплату, что заработала. Если я решаю остаться, то мне выплачивают только ту сумму, которая стоит в договоре, это 8 т.р. Вместо 20 т.р. заработанных в январе. Правомерны ли действия работодателя? На что я имею право?
Главная > Трудовое право > Правомерны ли действия работодателя, права работника
Правомерны ли действия работодателя, права работника
11 Июн 2015 13:11На вопрос Правомерны ли действия работодателя, права работника консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Начальник не хочет подписывать заявление на увольнение
- Куда нам подать коллективную жалобу, дабы увеличить заработную плату
- Как получить свои заработанные деньги взыскав их с работодателя
- Куда обратиться, чтобы получить заработанные деньги
- Как обжаловать незаконные действия работодателя
- Могу ли я не подписывать новый договор и попасть под сокращение штата
Здравствуйте, Татьяна.
Позиция работодателя вполне понятна: уволить беременную женщину в одностороннем он не может и по этому предлагает сделку. Если условия сделки Вас устраивают — можете согласиться. Насколько я понимаю, одной из проблем является выплата на данном предприятии «серой» заработной платы: есть её официальная часть и неофициальная. В случае, если моя догадка верна, доказать свои права на неофициальную заработную плату Вы не сможете.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0