Правомерны ли ежегодные экзамены при наличии сертификата, допускающем к работе на 5 лет

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеют ли право перевести на другую должность без моего согласия
• Возможно ли продлить разрешение на работу или необходимо получать новое
• Как директору образовательного учреждения уволиться без отработки
• За что могут уволить по статье, если в компании идет сокращение?
• Как написать заявление о переводе на другую должность по выходу из декрета
• Могут ли уволить за получение непрофильного образования и не предоставлять отпуск без содержания

Внимательно прочитайте трудовой договори должностную инструкцию. Если там не указана обязанность сдавать дополнительные квалификационные экзамены, можете отказаться. Увольнение или дисциплинарное взыскание за отказ от аттестации, которая не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией будет неправомерным.

Здравствуйте, Любовь Михайловна, из вашей ситуации следует, что вы работаете медицинской сестрой в специализированном интернате, где вас, как вы говорите, заставляют сдавать дополнительные ежегодные экзамены. Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работника совершенствовать свои профессиональные навыки. Поскольку вы осуществляете трудовую деятельность в специализированном учреждении, следовательно, требования к вам будут повышенными. Касательно того, что у вас есть сертификат на 5 лет, отмечу, что речь идет об общем документе, а при работе с отдельными категориями населения может понадобиться дополнительная переподготовка.

Здравствуйте, Любовь Михайловна, поскольку вы осуществляете трудовую деятельность в специализированном учреждении, работодатель имеет право проводить дополнительную проверку ваших знаний и навыков, невзирая на наличие соответствующих сертификатов. Работодатель должен довести до каждого сотрудника порядок прохождения ежегодного тестирования. Это может быть прямо предусмотрено в вашем трудовом договоре, но действия работодателя являются законными.