Здравствуйте! Работаю исключительно по сменному графику дежурной службы — только 4-5 суточных дежурств в месяц. Имею ли я право на оплату в двойном размере дежурств, выпадающих на праздничные и выходные дни. Мне отказывают в начислении двойного размера оплаты, мотивируя это тем, что я и так отдыхаю после дежурства несколько дней и этим, дескать, компенсируется. Правомерны ли подобные толкования нормы трудового права?
Главная > Трудовое право > Правомерны ли подобные толкования нормы трудового права
Правомерны ли подобные толкования нормы трудового права
10 Фев 2016 16:43На вопрос Правомерны ли подобные толкования нормы трудового права отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Проверки сотрудников полиции на предмет двойного гражданства
- О коллективном договоре
- Как поступить при увольнении
- Последнее место работы в госслужбе больше не работала стаж
- Работала не официально. можно ли это доказать и положены ли расчётные?
- Является ли предложение работодателя законным
Здравствуйте Евгений. При работе по графику применяется суммарный учет рабочего времени. Следовательно, если оплата труда производится от выработки, в время работы устанавливается работодателем, то вы полностью отрабатываете положенное время работы. При этом графиком установлены выходные дни, следовательно в общепринятые выходные оплата в двойном размере не предусматривается. А вот оплачивать ночное время и работу в праздничные дни в повышенном размере вам обязаны. Если вы письменно не давали согласия о замене на дополнительные (вне графика) выходные. С уважением, ваш юрист.
23/02/2016 14:01
Ответ юриста был полезен?
+0
-0