Правомерны ли требования работодателя при увольнении

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Что делать если хотят уволить потому что брали на место работника в декрете
• На какие компенсации можно рассчитывать после сокращения с работы
• Не повлияет ли категория годности при поступлении на работу
• Вправе ли меня уволить если я нахожусь в декретном отпуске
• В праве ли я взять отпуск по своему желанию в этом году
• Как правильно составить исковое заявление в суд на работодателя не выплачивающего заработную плату

Анна Викторовна, добрый день! Дело в том, что срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию , равный двум неделям, установлен вовсе не для того , чтобы работник смог отработать положенную ему норму часов. Данный срок установлен прежде всего для работодателя – для того, чтобы иметь возможность подыскать на место увольняемого работника замену. В течение срока предупреждения об увольнении, вы вправе уйти на больничный лист, и даже оставаться на больничном листе на срок ,который может выйти за пределы двухнедельного срока . Трудовой договор должен быть прекращен в любом случае по истечении двух недель с момента подачи вами заявления и заставлять вас отрабатывать ещё какие-либо нормы часов , работодатель не вправе . Также работодатель данном случае не вправе уволить вас за прогул. В последний день работы по истечении двухнедельного срока, вы вправе прекратить работу и не выходить на неё. Работодатель же обязан внести запись в трудовую книжку о вашем увольнении, издать приказ о увольнении, ознакомить вас с данным приказом, выдать вам на руки трудовую книжку, провести с вами окончательный расчёт. В случае нарушения ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. С уважением.