Правомерны ли указания руководителя

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Законно ли оформление отпуска при сокращении
• Могут ли меня уволить по статье за прогулы без моего личного присутствия
• Необходимо ли мне получать новое разрешение на работу
• Как сохранить пособие и отпуска при реорганизации во время декретного отпуска
• Есть ли какие нибудь варианты уволиться с работы
• Как избежать увольнения на работе, и какие нюансы восстановления на свою должность

Роман, добрый день. В данном случае, правоотношения между работником и работодателем подчиняются действующему Трудовому законодательству Российской Федерации в части привлечения работника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Так, работник может быть привлечен к сверхурочной работе только по своему письменному согласию. О привлечении к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени работодателем издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен. По поводу исполнения обязанностей по другой должности, трудовое законодательство определенно отвечает и на этот вопрос. Если работнику поручается исполнение обязанностей по другой должности, данное действие должно быть в рамках совмещения либо временного перевода на другую работу. Ваша работа инспектора определена трудовым договором и должностной инструкцией. Заставить Вас исполнять обязанности по другой должности работодатель не вправе. С уважением.