Прав ли работодатель заставляет медицинскую сестру оплачивать продление сертификата

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• на моё имя были куплены снегоходы надо платить налоги заморозили зарплату
• Работодатель не хочет отдавать трудовую книжку
• инвалид второй группы, какова должна быть моя компенсация за льготы
• на работе оказывают давление с целью увольнения по собственному желанию
• работодатель совместил ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный учебный отпуск . Имеет ли он на это право?
• срок уведомления работников о намерении ввести коллективную материальную ответственность

Если работодатель заставляет оплачивать продление своего сертификата медсестру, он абсолютно прав. Сертификат — это свидетельство профессионализма и профпригодности медицинского работника.
Работодатель лишь должен предоставить условия для обучения, или например, повышения квалификации, а обязанность подтверждать свои специальные знания — прямая обязанность работника.
И конечно он вполне вправе уволить медсестру, если у нее просрочен сертификат, а продлить его она отказалась. Отплата услуг по продлению этого документа — всего лишь уступка (льгота), которую предоставляют некоторые мед. центры для своих сотрудников, но никак не обязаловка.
Когда Вы выбирали профессию, то наверняка были уведомлены об обязанности каждые пять лет проходить аттестационную комиссию, переподготовку и повышение квалификации. Это нужно Вам. А работодатель вполне может себе подыскать другую медсестру. С сертификатом.