Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работала в управляющей компании уборщицей по трудовой, а дворником по договору (зарплата на руки). С 29 августа по 13 сентября находилась на больничном, а в это время с 1 сентября дом, в котором я работала уборщицей, перешел на обслуживание в другую компанию. На работе мне предложили написать заявление на перевод с уборщицы на дворника. Сначала я написала перевод с 15 сентября, но потом позвонила бухгалтер и сказала, что все равно больничный мне не оплатят, и мне оформили перевод с 1 сентября. Правы ли они и по закону не оплачивать мой больничный?
Главная > Трудовое право > Прав ли работодатель, отказывая в оплате больничного листа
Прав ли работодатель, отказывая в оплате больничного листа
14 Окт 2014 19:52На вопрос Прав ли работодатель, отказывая в оплате больничного листа отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Возможно ли работать одновременно по найму и адвокатом
- Как продлить срочный трудовой договор при уходе в декрет до его истечения
- Могут ли уволить внешнего совместителя и возложить функции на иного сотрудника
- Как заставить работодателя выплатить зарплату при неофициальном трудоустройстве
- Какие действия предпринять работнику, чтобы расторгнуть трудовой договор
- Должен ли оплачиваться день, когда работы нет и работодатель отпустил работника домой
Из Вашего вопроса я поняла одно. Официально Вы работали на должности уборщицы в управляющей компании. С первого сентября договор с управляющей компанией был расторгнут, а Вы соответственно должны были быть уволены.
Либо, как вариант, на обоих должностях Вы работали по гражданско-правовому договору, но в этом случае оплачивать больничный лист Вам работодатель действительно не обязан.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0