Придется ли мне отрабатывать дни,которые болел

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Ушел в учебный отпуск, но забросил учебу, и справки-подтверждения у меня нет, обязательна ли она?
• Хочу перевестись на старую должность, пробовал написать заявление о переводе
• Что делать, если работодатель заставляет написать заявление по соглашению сторон или грозит уволить по статье?
• Как начислить компенсацию за задержку зарплаты
• Какие выплаты в данном случае мне положены
• Прав ли работодатель и сколько по закону я должна отдыхать

Здравствуйте Роман. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ). В случае увольнения, в срок предупреждения работодателя (2 недели) включается и больничный и выходные и праздничные дни. Дополнительно их отрабатывать не нужно. Вы можете спокойно получить расчет. Положение трудового договора не должны противоречить ТК РФ, следовательно никаких компенсаций работник не выплачивает (если только речь идет не о гражданско-правовом договоре).