Имеет ли право работодатель предприятия студента, окончившего ВУЗ по целевому направлению, принять на работу временно, на время декретного отпуска своего работника Правомерно ли это? Ведь по договору о целевом направлении он должен трудоустроить его постоянно?
Главная > Трудовое право > Принятие на работу по договору
Принятие на работу по договору
11 Июн 2015 17:51На вопрос Принятие на работу по договору консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Стоит ли настаивать на увольнении по соглашению сторон
- Расчет с работниками
- Скажите в праве ли она отказать
- Можем ли мы как то получить нашу заработную плату
- Подан иск в суд о незаконном увольнении
- Так ли это и могут ли потом заставить меня вернуть эти деньги
Здравствуйте, Татьяна.
Все зависит от условий, отраженных в договоре на обучение. В случае, если данное требование (о постоянном месте работы) прямо прописано в договоре, студент (уже специалист) вправе его требовать. Единственное, необходимо чтобы это рабочее место у работодателя было.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0