Здравствуйте! Я, работаю в ФГУП «Амурское» ФСИН России с 07. 04. 2015г. , сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Во время моего отпуска в организации произошли некоторые изменения. Отдел в котором я работала перевели в другой ФГУП при ФСИН, мою должность, вместе с человеком замещающим меня на время отпуска тоже перевели. Сейчас ФГУП, в котором я числюсь, подал на банкротство и вероятнее всего его ликвидируют. В отделе кадров мне сказали, что в случае ликвидации меня просто уволят, переводить меня никто не будет. Подскажите пожалуйста, законно ли меня должны уволить или все же меня должны перевести в тот ФГУП где числится моя должность?
Главная > Трудовое право > При ликвидации организации перевод или увольнение?
При ликвидации организации перевод или увольнение?
17 Май 2016 16:40На вопрос При ликвидации организации перевод или увольнение? отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Выплата отпускных при сокращении?
- Доброго времени суток я работаю на предприятии водителем с мая 2015
- Могу ли я получить пенсию и квартиру
- Оплата труда
- Увольнение в декрете
- Как взыскать задолженность при увольнении
Здравствуйте, Татьяна!
Ликвидация предприятия означает полное прекращение его деятельности, в том числе и трудовой. При ликвидации рабочие места также ликвидируются. Работодателя просто не станет юридически. Для перевода по Трудовому кодексу вас либо должны принят по новому месту работы путем перевода от одного работодателя к другому, либо просто уволит по ликвидации. Перевести вас в том же предприятии не возможно, так как самого предприятия просто не существует после ликвидации. Удачи
Ответ юриста был полезен?
+0
-0