При переходе из одной фирмы в другую, из одной фирмы уволили а в другую не приняли. Законно ли это?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• сказали писать заявление об увольнении. Есть ли защищающий его права закон?
• правомерно ли то что на работе задерживают выплаты декретных денег?
• как уволить директора обособленного предприятия?
• бывший работодатель не отдает трудовую книжку. Как быть?
• Как добиться выплаты процентов?
• Может ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели?

Если перевод осуществлялся по инициативе работодателя, то незаконно. При отказе в приеме на работу по переводу, Ваш работодатель обязан восстановить Вас в должности и компенсировать время вынужденного прогула. Если Вы переводились самостоятельно, то должна была существовать, как минимум, письменная договоренность о приеме на работу, хотя бы на испытательный срок, которую можно было бы оспорить или отстоять в суде.
Переход из одной организации в другую, не связанную общими кадровыми обязательствами перед сотрудниками, называется банальным увольнением, в связи с переменой места работы. Если Вы писали заявление на увольнение, а не на перевод, то Ваш работодатель просто обманул Вас.
Перевод на новое место работы осуществляется только по соглашению сторон (работника и работодателя) и такое соглашение должно быть письменным. А если перевод осуществляется в стороннюю организацию, с необходимостью расторжения трудовых отношений со старым работодателем. то такое соглашение оформляется в трехстороннем виде, за резолюцией, подтверждающей обязательства нового руководителя о приеме на работу.