В связи с трудным финансовым положением, на предприятии будет происходить сокращение штата, куда попала и я. Но, оформлять по сокращению не собираются, только заставляют писать заявление на увольнение, т.к. фирма признана банкротом. Но предприятие не ликвидировано, лишь сократились объемы производства. Как поступить в данной ситуации?
Главная > Трудовое право > При сокращении штата требуют писать заявление на увольнение по собственному желанию
При сокращении штата требуют писать заявление на увольнение по собственному желанию
17 Мар 2015 02:17На вопрос При сокращении штата требуют писать заявление на увольнение по собственному желанию дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Правомерны ли требования уволиться задним числом
- Имеют ли право уволить меня
- Имеет ли право работодатель уволить сотрудника после выхода из декретного отпуска
- Нужно ли подписывать с ним новый трудовой договор работникам фирмы
- Правомерно ли увольнение в такой формулировке
- Мою должность сокращают — хотят чтоб я уволилась, но я беременна — какие у меня права
Уважаемая Лилия! Здравствуйте!
Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемого увольнения. По соглашению сторон двухнедельный срок может быть уменьшен. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (или предоставить их перед увольнением). Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя). Принуждение к увольнению недопустимо.
При увольнении по сокращению вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Работодатель попросту не желает производить вам дополнительные выплаты, положенные по закону.
Можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и законных интересов.