Здравствуйте. Фирма, в которой я работаю последние 2.5 года, приостанавливает свою деятельность, у меня официальное трудоустройство, белая зарплата. Директор заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, но я отказался, думаю, что мне полагается больше, чем обычный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Другую работу не предлагали, уведомление о сокращении должности тоже не предоставляют. Пожалуйста, подскажите, на что я могу претендовать, если у меня жена в декрете и ребенок 2 года?
Главная > Трудовое право > Процедура оформления сокращения работников
Процедура оформления сокращения работников
5 Авг 2014 16:22На вопрос Процедура оформления сокращения работников дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как выйти из декрета, если работодатель не предоставляет должность
- Как получить зарплату при неофициальном трудоустройстве
- Заключается ли трудовой договор с генеральным директором ООО
- Как получить зарплату, если устроен неофициально
- Как получить зарплату с заказчика при работе без договора
- Как быть, если во время декрета мою должность «потеряли»
Жена и ребенок на ситуацию никак не влияют. Заявление Вы писать не обязаны. Работодатель должен в данном случае провести процедуру сокращения в связи с ликвидацией предприятия. И выплатить Вам не только расчет и отпускные, но и выходное пособие, в соответствии с требованием трудового законодательства. Максимум, на что можете согласиться — если работодатель предложит Вам увольнение по соглашению и согласует сумму компенсации.
06/08/2014 19:13
Ответ юриста был полезен?
+0
-0