Мы входим в ТОП-3
крупнейших юридических
порталов России
Здравствуйте!
Могу ли я добиться оформления в штат, если работаю на аутсорсиге?
Если меня захотят уволить, то просто скажут что больше не нуждаются в моих услугах. Могу ли я в таком случае через суд доказать что увольнение было неправомерно и оформится в штат?
Здравствуйте, Людмила. Странно, что работая в такой форме, вы не до конца понимаете юридической стороны вопроса.
Аутсорсинг — это в устойчивые и длительные деловые связи заказчика с подрядчиком на основе контрактных соглашений. Никакого отношения данный вид сотрудничества не имеет к трудовым отношениям, закрепленным трудовым законодательством. Данный вид сотрудничества или партнерства лежит в области гражданско-правовых отношений, в сфере: Заказчик-Подрядчик/Исполнитель.
А гражданские правоотношения предусматривают безусловное право, как Заказчика, так и Исполнителя, в любой момент прекратить сотрудничество, если это больше не отвечает их интересам.
Так что через суд вы ничего доказать не сможете, если только характер ваших правоотношений не перешел, формально, в трудовые. Но для рассмотрения такой возможности предоставленных вами сведений недостаточно.
Надо читать ваш договор, чтобы понять, какие именно отношения между вами и Заказчиком реально имели место быть.
