Добрый день.
Пришла на работу 8 апреля, сразу подписали трудовой договор.. . потом узнала что беременна и сказав об этом работодателю, он сразу хотел уволить, но не имеет право. .. и попросил переписать трудовой договор со 2 июля с записью уже в трудовую книгу.. . а до этого не было не какой записи, но трудовой договор остался старый.
Пришло время уйти мне в отпуск, т. к. я работаю 6 месяцев если считать с апреля, а он отказывает мне и говорит что я не отработала у него 6 месяцев, согласно новому трудовому договору. Как мне быть?
Посоветуйте.
И могу ли я взять отпуск, после того как пройдёт отпуск по уходу за ребенком.
Главная > Трудовое право > Работодатель не дает выйти в отпуск из-за беременности
Работодатель не дает выйти в отпуск из за беременности
2 Сен 2016 18:10На вопрос Работодатель не дает выйти в отпуск из за беременности отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Должен ли работник возмещать выявленную недостачу
- Как мне добиться нужной мне загрузке по работе
- Как можно предотвратить смену кабинета
- Я хочу вернуться из отпуска по уходу за ребенком
- Добрый вечер моя дочь 15 сентября регистрирует брак она работает
- Я работаю учителем в школе! у меня дочь (3 года
Здравствуйте, Анна
1) Возьмите у работодателя копию трудовой книжки, и с вашим экземпляром договора обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию о несоответствии даты в договоре и в трудовой книжке.
2) Трудовая инспекция вынесет предписание исправить дату в трудовой и привести документ в соответствие с датой в договоре.
3) Если работодатель откажется вносить исправления в трудовую книжку — обращайтесь в суд
Главное — чтобы хотя бы копия трудового договора была у вас на руках. А лучше — второй экземпляр оригинала
Ежегодный оплачиваемый отпуск вы можете на свое усмотрение присоединить к отпуску по уходу за ребенком, по закону, вне графика отпусков.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0