Здравствуйте. Ситуация следующая. Я являюсь сотрудником компании N (компания занимается интернет технологиями). 20 сентября 2014 г. меня вызывают в отдел кадров и вручают уведомление о том,что я буду уволен через 2 месяца в связи с сокращением штатов ( 81 ст. тк). Я против этого не возражал, т.к сам Вообщем — то раздумывал на тем, чтобы увольняться по собственному желанию в связи с тем,что мне поступило выгодное предложение о работе от зарубежной компании (из Латвии) В итоге, узнав, о том,что меня увольняют по сокращению, я принял предложение от этой компании и в последний месяц планировал свой переезд (заказал визу, арендовал там квартиру, и.т.д. ) Дальше самое интересное. Вчера от работодателя мне приходит уведомление о том, что меня не хотят увольнять, они пере думали сокращать мою должность и отзывают уведомление о сокращении. Естественно такой вариант меня совершенно не устраивает, т.к работать там больше я не собираюсь. Вопрос: имеет ли работодатель право так поступить (отозвать это уведомление) ?
По сути я понимаю, что могу написать заявление по собственному желанию и уйти. Все дело в выходном пособии, которого я лишусь. Сумма не маленькая, т.к зарплата достаточно высокая ( 80 т.р. )
Работодатель отказывается увольнять сотрудника, как уволиться с работы
8 Дек 2014 00:53На вопрос Работодатель отказывается увольнять сотрудника, как уволиться с работы дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Скажите каким образом можно удалить этот штраф и утереть нос руководителям
- Оплата денежных средств за выполненную работу
- Правомерно ли требовать заключения этого договора
- Сократить женщину с несовершеннолетними детьми но оставить работающих пенсионеров
- Как можно законно получить с них заработанные денежные средства
- Как уволиться с должности генерального директора и получить зарплату
Здравствуйте, Павел Петрович.
Сокращение штата — это вынужденная мера работодателя для поддержания работоспособности предприятия. Работодатель самостоятельно имеет право как вынести Приказ о сокращении штата, так и его отменить. Поэтому, применительно к данной ситуации, Ваши трудовые права работодатель не нарушает, он оставляет штатную единицу и Вы можете продолжать работать. Тот факт, что Вам сделали более выгодное предложение о работе, Вашего работодателя волновать не должно. В этом случае, выбирать только Вам — оставаться на работе у данного работодателя или устраиваться на новую работу.
Следовательно, если Вы устраиваетесь на новую работу, тогда уволиться со старой работы можете на общих основаниях.
С уважением, Светлана.