Работодатель предоставил, заведомо не верные условия на рабочем месте.

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Заявление об увольнении написано и подписано не самим работником.
• Служил по контракту, министерство обороны не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Меня заставляют писать заявление на увольнения без причин
• Нарушение требований ч.1 ст.131 ГК РФ, федерального Закона №122-ФЗ
• Уволили по стать за попытку хищения а в трудовой написали за кражу.
• Обязаны ли мне выплатить 2 оклада и не использованный отпуск

Здравствуйте, abazol

Никакой ответственности работодатель не несет, пока не подписан с работником трудовой договор и не издан приказ о приеме на работу. Поэтому если вы связались по телефону касаемо указанной в объявлении вакансии, а на месте оказалось, что условия и заработок отличается, максимум, что вы можете предпринять:
— пожаловаться администрации интернет ресурса, где было размещено объявление
— указать на несоответствие вакансии в центр занятости, если вы пришли по направлению с биржи труда
Но работодателю ничего не будет, самое страшное — заставят исправить или удалить информацию