Здравствуйте, я являюсь сотрудником школы по срочному договору, данный договор заканчивается 30 мая. Руководство хочет расторгнуть договор со мной, т.к. на следующий год не хватает часов на мою ставку. Могут ли они это сделать если я беременная или я имею право его продлить?
Главная > Трудовое право > Расторжение трудового договора с работником находящимся в положении
Расторжение трудового договора с работником находящимся в положении
11 Июн 2015 21:36На вопрос Расторжение трудового договора с работником находящимся в положении консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеют ли они право с меня требовать деньги
- Ненормированный рабочий день
- Буду ли я получать пособие на детей, после выхода на работу
- Трудовой договор, выплата алиментов
- Имеет ли работодатель право меня заставлять отрабатывать 2 недели
- Правомерны ли такие действия банка по отношению к сотрудникам
Здравствуйте, Надежда
Ваш срочный договор может быть продлен, но только по вашему заявлению, и только до момента рождения ребенка. Больших гарантий срочный трудовой договор вам по закону не дает.
Поэтому договор с вами будет расторгнут, в любом случае, просто чуть позже. Напишите работодателю заявление, предоставьте справку из женской консультации о постановке на учет беременных и продлите договор до момента рождения ребенка. От работодателя вы сможете получить оплату больничного листа по беременности и родам, а уже пособие на ребенка будете оформлять в отделении соцзащиты по месту вашей регистрации.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0