Я работаю в ресторане в центре Москвы уже 1 год с лишним и оформлена я в нем официально по ТК РФ с подписанием договора. В нашем ресторане часто меняется руководство и каждое привносит свои правила. Последнее руководство сообщило работникам о том, что теперь наш рабочий день будет начинаться не с 10 утра, а в 9 45, но при этом никаких документов или актов мы не подписывали. В крайний рабочий день на этой неделе я приехала на работу и вышла в зал в 9 55, за что была оштрафована на 500 рублей, хотя в штрафной сетке указан пункт Опаздание на 15 минут — 300 рублей. Исходя из этого я добилась снижения штрафа до 300 рублей, хотя я все равно с ним не согласна по причине того, что я не подписывала никаких актов о смене рабочих часов и штрафная сетка, которой я руководствовалась относилась только к официантам, а я являюсь хостес, то есть немного другая деятельность и конкретно к моей должности никаких сеток нет. Скажите каким образом можно удалить этот штраф и утереть нос руководителям?
Главная > Трудовое право > Скажите каким образом можно удалить этот штраф и утереть нос руководителям
Скажите каким образом можно удалить этот штраф и утереть нос руководителям
7 Дек 2014 00:30На вопрос Скажите каким образом можно удалить этот штраф и утереть нос руководителям отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Мне поручили сдачу денег в банк, но я не материально ответственная, как я могу подстраховать себя и могу ли я отказаться
- Как мне уволиться и при этом получит всю заработную плату
- Можно ли вновь возобновить дело и всё же взыскать заработную плату
- Оплата денежных средств за выполненную работу
- Правомерно ли требовать заключения этого договора
- Работодатель отказывается увольнять сотрудника, как уволиться с работы
Здравствуйте Виктория. Время работы является существенным условием трудового договора. Оно не может быть изменено без двустороннего соглашения сторон. Например подписи работника под приказом, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, дополнительного соглашение к трудовому договору. При этом, тк рф не предусмотрены штрафные санкции для работника. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности. Вы же на данные действия можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
23/03/2016 19:14
Ответ юриста был полезен?
+0
-0