Добрый вечер. Вопрос. Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать условие, что если сотрудница не трудоустроится в течение полугода или забеременеет, то работодатель примет её обратно на работу введя дополнительную ставку? Или достаточно получить от работодателя гарантийное письмо, где это будет указано?
Главная > Трудовое право > Соглашение о расторжении трудового договора
Соглашение о расторжении трудового договора
11 Июн 2015 15:35На вопрос Соглашение о расторжении трудового договора отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Могу ли я отозвать заявление на перевод и уйти по сокращению
- Как мне обжаловать неправомерные действия работодателя
- Имеет ли право работодатель высчитывать данную сумму и заработной платы
- Может ли работодатель уволить меня, написав другую инструкцию
- Могу ли я каким то образом сохранить за собой средний заработок и оплату квартиры
- Могут ли меня уволить по несоответствию
Здравствуйте! Вы вправе оформить обязательство работодателя любым удобным для вас способом. Так как гарантия дополнительная и работодатель не обязан ее устанавливать, то все зависит от достигнутого между вами соглашения. Главное наличие подписи и данных сторон на обязательстве. Желаю вам удачи!
18/04/2016 12:19
Ответ юриста был полезен?
+0
-0