Сотрудник не вышел на работу, с какой формулировкой могу его уволить?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имею ли я право на отпуск после 11 месяцев больничного
• Сегодня-день увольнения, необходимо забрать трудовую книжку, не оплатили переработки
• Могут ли на испытательном сроке заставить отрабатывать 2 недели?
• При увольнении по собственному желанию выплатили только белую зарплату
• у меня работал гражданин Таджикистана без разрешения на работу
• Я учусь в колледже, работаем на практике но за это нам ничего не выплачивают

пп.»а»п.6 ст.81ТК Смело увольняйте за «невыход на работу без уважительной причины».
1. Нет письменного и зарегистрированного заявления об увольнении.
2. Человек не болеет и заведомо не принесет больничный лист (даже если принесет, сверяйте даты)
3. Сотрудник не находится в отпуске.
4. Не озвучены уважительные причины невыхода, письменно.

Не торопитесь увольнять человека до личной беседы. У Вас календарный месяц, с момента прогула, чтобы уволить его. Разговор был телефонный, и Вы не докажете факт, что сотрудник сообщил именно об увольнении, а не о возникшей уважительной причине. Вы оформите статью в трудовой, а он явится, и принесет подтверждение, что причина прогула — уважительная. Например авария на транспорте случилась, родственнику (члену семьи) скорую вызвал и ждал.

Невыход без причины нужно четко засвидетельствовать и зафиксировать. Отметить в графике рабочего времени, составить акт о прогуле, и ОБЯЗАТЕЛЬНО получить ПИСЬМЕННОЕ объяснение от прогулявшего. Если окажется, составляйте об этом еще один акт.