С какого срока беременной женщине можно перейти на легкий труд

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеют ли право заставить заключить срочный трудовой договор
• Имеют ли право меня перевести без моего согласия в другое здание
• Могут ли уволить беременную женщину за несоответствие должностным обязанностям
• Законны ли действия работодателя по направлению в очередной отпуск за следующий год
• Правомерность установления месяца отпуска работодателем без согласования с работником
• Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы может взять пенсионер и ветеран труда

Статья 254. ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
тать.

Это означает, что для перевода на легкий труд беременная женщина должна предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение