С нового года будет реорганизация( будет меняться название а "старое

» предприятие будет считаться банкротом) предприятия. (уже не первый раз), в процессе этой реорганизации всех сотрудников просят написать заявление на увольнение и сразу же на принятие на работу в «новую» фирму. вопрос вот в чём-можно ли сделать так чтобы попасть под сокращение в «старой» организации? если да, то каким образом это сделать? (просто не писать заявление на увольнение и на принятие на работу? )