Увольняют без причины, за пол года до пенсии, как защититься?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• После увольнения прошло 7 месяцев, от меня требуют какие то документы — как быть?
• Как оформить решение единственного участника сообщества?
• Как защитить свои права перед работодателем?
• Имеет ли работодатель на это право, как обжаловать такие действия
• Могу ли я сохранить свое рабочее место
• Является ли моя подпись при получении черной зарплаты — распиской долга перед компанией?

Здравствуйте, Наталия Николаевна.
Нормы статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и др.
Таким образом, без веских на то причин Вас уволить не могут.
В случае нарушения Ваших трудовых прав — обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением.
С уважением, Светлана.