Работодатель хочет перевести на другую должность, с другим графиком и окладом ниже имеющегося, в связи с сокращением отдела, при этом не уведомив меня в письменной форме за 2 месяца. Консультировалась с юристом, сказал, что могу уйти по соглашению сторон потребовав компенсации до 10 окладов и моральный ущерб. Так ли это?
Главная > Трудовое право > Уйти по соглашению сторон потребовав компенсации до 10 окладов
Уйти по соглашению сторон потребовав компенсации до 10 окладов
11 Июн 2016 17:32На вопрос Уйти по соглашению сторон потребовав компенсации до 10 окладов дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Можно ли мне вернуться на работу и какие документы нужны
- Увольнение с работы
- Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, а я мать одиночка, как поступить?
- Должны ли мне предоставить мое рабочее место по заявлению
- Работодатель согласен устроить меня официально, но налоги я должна сама платить. как быть?
- После увольнения мне не доплатили заработную плату
Доброго времени суток Юлия! Не знаю с кем вы консультировались, но такую компенсацию вы вправе требовать если будете уходить по сокращению, а не по соглашению. Если должность которую вам предлагают не аналогичная вашей по обязанностям и зарплате, то просто отказывайтесь и уходите по сокращению .
12/06/2016 12:50
Ответ юриста был полезен?
+0
-0