У меня вопрос по отпуску задолженность моего работтодателя по очередным

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Я с февраля пенсионерка но работаю- хочу уволиться как правильно
• Вопрос по расчет отпуска в связи с беременностью и родами
• Как рассчитать размер зар платы работнику за отработанный месяц
• У нас заработная плата за 2 половину месяца выплачивается
• Я из-за долгов по кредитам не могу устроиться
• Я работаю в высшем учебном заведении каждый год на должность

Здравствуйте, Алексей

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, если вы действительно оформлены на работу официально, подавайте жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию, по месту работы или по месту вашей прописки. Но уточняю, если вы работаете не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, то трудовые гарантии на вас не распространяются.