У меня вопрос связан с трудовым правом я находилась

На испытательном сроке в российской компании (генетическая лаборатория). испытательный срок планировался 3хмесячный; трудовой договор — бессрочный. меня уволили через 1. 5 месяца от начала работы в компании по статье 71 тк рф, хотя я не имела никаких административных взысканий или замечаний в процессе работы. уведомление об увольнении лично мне не вручили под роспись — прислали по email, хотя могли вручить лично — я приходила для этого в офис. в офисе в этот день утром никого не было, кроме моего непосредственного начальника. несмотря на то, что он мне сказал, чтобы я ехала домой и больше не выходила на работу — я предпочла работать в этот день (у меня работа разъездного характера). на следующий день я написала претензию на имя генерального директора с копией финансовому директору о том, что произошло и просьбой разобраться. на следующий день я заболела и была на больничном в течение 10 дней, по истечении которых мои работодатели издали приказ о моем увольнении. то есть, я вышла на работу после болезни и сразу же получила расчет. ответ на мою претензию был выслан мне по почте через 10 дней после отправки мной претензии (я еще находилась на б/л), но получила я его только спустя 1. 5 недели после своего увольнения. в ответе на мою претензию, кроме всего прочего (обоснований моей профессиональной непригодности и недостаточных навыков на занимаемой должности), содержится просьба незамедлительно предоставить документальное подтверждение причин моего отсутствия на работе в тот день (хотя я абсолютно присутствовала от начала и до конца), когда мне было отправлено уведомление об увольнении. каким образом я могла это сделать, находясь на больничном — никого не интересовало, по-видимому. правомерны ли действия моего работодателя? спасибо.