Хотят уволить по статье

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как можно оформить отпуск по уходу за ребенком, которому год и 7 месяцев
• Как поступить, если работник нарушил порядок увольнения по собственному желанию
• Как повлиять на недобросовестного работодателя
• Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
• Работодатель отказал в работе после выхода из декрета
• Как взыскать с работодателя заработную плату после увольнения

Здравствуйте!
В Вашем случае необходимо внимательно изучить трудовой договор в части материальной ответственности работника. Вполне возможно, что применяемые санкции неправомерны. Уволить работника по статье (то есть вследствие нарушений с Вашей стороны) возможно лишь при наличии определенных оснований. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации (не Ваш случай); сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (это не отрицательный мотив, подлежат выплате компенсации); несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (необходимо данную аттестацию еще провести); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (эту возможность смотрите по своему послужному списку); однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (продумайте, нет ли такого, возможно ли его зафиксировать), то есть — прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (обратите внимание, именно действий, а не бездействия); представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Если проанализировав данные основания, у Вас не имеется сомнений в том, что Ваша репутация чиста и в дальнейшем нарушений не предвидится – оставайтесь и работайте, пусть работодатель ломает голову как Вас уволить. При этом Вы после изучения положений трудового договора, возможно обнаружите повод для претензии к работодателю по поводу необоснованно вычтенной заработной платы. Однако, конфликты сглаживаются, возможно скоро об этой ситуации никто не вспомнит. Если же Вы чувствуете, что нарушения вероятны – увольняйтесь, ведь гораздо лучше уйти по собственному желанию, чем по статье.