Что делать если хотят уволить потому что брали на место работника в декрете

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Вправе ли работодатель уволить задним числом без компенсации
• Куда подать исковое заявление о выплате задолженности по заработной плате
• Порядок исчисления срока ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности
• На какие компенсации можно рассчитывать после сокращения с работы
• Не повлияет ли категория годности при поступлении на работу
• Правомерны ли требования работодателя при увольнении

Екатерина, добрый день. В соответствии с действующим трудовым законодательством российской федерации, трудовой договор может быть заключён как на неопределённый срок , так и иметь срочность. Так, на время отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель вправе взять работника , но оформить с ним срочный трудовой договор. Вам необходимо, если у вас на руках нет вашего экземпляра трудового договора, написать письменное заявление на имя работодателя и истребовать копию трудового договора, а также копию приказа о своём назначении на должность. Из этих документов будет ясно определено, какой характер имеют трудовые отношения с работодателем – срочные или бессрочные, а также в приказе о приеме на работу должна стоять отметка, что вы приняты на неопределённый срок. Если в приказе о приеме на работу стоит – приняты на время отсутствия основного работника, а трудовой договор имеет срок – требование работодателя в части расторжения договора с вами по выходу основного работника, правомерно . С уважением.