Что можно в данном случае сделать для доказательства своей невиновности

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Является ли правомерным основанием для перевода ее на другое место службы
• Порядок оплаты по договору ГПХ
• Можно ли в нашем случае добиться от работодателя выплаты двухнедельного заработка?
• Есть ли возможность в такой ситуации получить компенсации положенные при сокращении?
• Я не согласился отрабатывать и меня увольняют за прогулы
• Могут ли меня заставить выплачивать отпускные?

Пусть работодатель угрожает и полицией и судом вместе взятыми. Вам вмешательство правоохранительных органов или судебное разбирательство ситуации только на руку.

Формально, Ваша ответственность за имущество на складе нигде не прописана, поэтому все что в силах сделать работодатель — написать заявление в полицию о краже в общем порядке и ждать пока они найдут (или не найдут) виновного в хищении.

Если повезет, и виновник кражи будет установлен, то работодатель будет вправе обратиться в суд в гражданском порядке и потребовать взыскать с виновника, установленного полицией, ущерб, причиненный его имуществу.

Инвентаризация, которую провели является только доказательством факта кражи (Ваше присутствие там действительно было необязательно, формально Вы к этому складу никакого отношения не имеете), но никак не доказательством чьей либо вины.

Подавайте заявление на увольнение по причине нарушения работодателем условий трудового договора (невыплата з/п), не забудьте взять на работе справку о наличии задолженности по заработной плате. Кроме того Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, если в текущем году Вы его не успели отгулять. Если даже работодатель откажется подписывать заявление об увольнении, или выдавать справку о задолженности и трудовую книжку — сразу обращайтесь в суд и сможете легко взыскать выплаты принудительно.

Вы можете в иске указать требование взыскать с работодателя штраф за просрочку выплат по з/п.

Доказывать свою невиновность, Вам не нужно. Это обязанность полиции — установить виновного.