Является ли задержка заработной платы, уважительной причиной невыхода на работу?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Мне нужно написать заявление на выплату пособия по беременности и родам
• Мне не выплачивают расчетные
• Нашей бригаде не выплачивают зарплату по трудовому договору
• Могу ли я сейчас устроиться на работу?
• Могут ли ему засчитать срок проведенный в изоляторе?
• Могут отказать в постановке на учет по безработице?

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:
задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.